Présenter sa candidature

Préparer votre candidature

Faites des recherches sur l’Organisation afin de comprendre les activités que nous menons et dans quel type d’environnement vous travailleriez et pour vous assurer que l’offre d’emploi correspond à vos ambitions professionnelles.

Consultez les documents publiés sur cette page pour obtenir des conseils sur la façon dont postuler et des instructions destinées aux anciens employés qui veulent accéder à leur profil.

Comparez vos qualifications, votre expérience et vos compétences avec celles décrites dans l’avis de vacance. Remplissez un tableau d’autoévaluation si cela vous aide, car il pourrait vous être demandé de répondre à des questions d’autoévaluation dans le cadre de l’examen de votre candidature. Les postes vacants à l’OMS sont pourvus conformément au modèle de compétences de l’Organisation, accessible depuis cette page.

Postuler en ligne

Une fois que vous avez trouvé une offre d’emploi qui vous intéresse et qui correspond à vos qualifications, veuillez créer un profil en ligne pour y postuler. Vous pouvez également inclure une lettre de motivation pour expliquer votre choix. Il importe de fournir des renseignements exacts et complets sur vos expériences professionnelles, vos réalisations et vos compétences, car ils serviront de base à l’évaluation qui déterminera si votre profil correspond au poste.

Conformément aux instructions qui figurent dans les documents présentés sur cette page, vous pouvez créer un profil général, qui sert de modèle, et l’utiliser pour vous présenter à plusieurs postes vacants. Chaque candidature peut ensuite être personnalisée. Le profil général sera systématiquement mis à jour avec les données saisies dans la dernière candidature en date.

Faites bien attention à la date et à l’heure limites de dépôt des candidatures, qui correspondent automatiquement aux paramètres système de votre ordinateur. Les candidatures reçues après la date limite indiquée ne seront pas acceptées. Si vous avez envoyé votre candidature comme il se devait, vous recevrez rapidement un accusé de réception automatique par courriel.

Procédure de sélection

Afin que les candidatures soient examinées avec soin, la procédure de sélection peut prendre plusieurs semaines ou plusieurs mois. Veuillez noter que seules les personnes présélectionnées qu’il est sérieusement envisagé de recruter sont contactées pour se soumettre à une évaluation (une ou plusieurs étapes de sélection) et à un entretien axé sur les compétences, avant que le poste ne puisse être offert.